6 korzyści niefinansowych z pracy

Eksperci z Pracuj.pl podpowiadają, jakie profity pracodawcy oferują pracownikom.

1. Elastyczny czas pracy

Możliwość wykonywania obowiązków zawodowych wtedy, gdy chcemy, to kusząca perspektywa, szczególnie dla przedstawicieli niektórych profesji. W taki sposób pracują najczęściej dziennikarze lub graficy. Dzięki temu, że możemy samodzielnie organizować czas pracy, jesteśmy w stanie podołać innym obowiązkom, np. rodzinnym. Zyskujemy także szansę zdobywania dodatkowych kwalifikacji zawodowych, kończąc kolejne studia lub kursy.  

2. Dodatkowy urlop

Kodeks pracy określa minimalny wymiar urlopu wypoczynkowego, jaki należy się pracownikowi – 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy. Zatrudniający może dodatkowo rozszerzyć przywileje urlopowe, przyznając nam np. płatny urlop roczny. Pracodawcy oferują swoim podwładnym także dodatkowe dni wolne przeznaczone na opiekę nad dzieckiem. Takie korzyści proponuje się przeważnie wysoko wykwalifikowanym specjalistom, którzy przyczyniają się do rozwoju firm, w jakich pracują. 

3. Benefity

Karnety na zajęcia sportowe, prywatna opieka medyczna, mieszkanie, samochód lub telefon służbowy wykorzystywane również do celów prywatnych – lista benefitów, jakie oferują pracodawcy, jest długa. Dzięki dodatkowym świadczeniom, możemy oszczędzać pieniądze, które wydawalibyśmy utrzymanie prywatnego samochodu, telefonu lub mieszkania. Pakiety oferowane przez właścicieli firm zatrudniających pracowników bywają wyjątkowo kosztowne.

4. Prestiż firmy

Możliwość zdobywania doświadczenia i fachowej wiedzy w przedsiębiorstwie, które uznaje się za jedno z ważniejszych w branży, jest bardzo cenna. Trudno przeliczać na pieniądze wartość takich szans zawodowych. Dzięki doświadczeniom tego rodzaju ubogacamy również swój życiorys. Pracodawcy, z którymi będziemy mieli do czynienia w przyszłości, z pewnością zwrócą uwagę na najważniejsze okresy w naszej historii zatrudnienia. 

5. Możliwości rozwoju

Podczas pracy w pod przewodnictwem albo u boku cenionych specjalistów nabywamy wiedzę i umiejętności, dzięki którym w przyszłości zdołamy osiągać sukcesy. W wielu branżach możliwość uczenia się od mistrzów ma ogromne, a wręcz kluczowe znaczenie. W takich okolicznościach kwestia wynagrodzenia schodzi na dalszy plan, ponieważ kluczowe znaczenie mają perspektywy zawodowe. Pracodawcy decydują się również finansować studia lub kursy pracowników. 

6. Drzemka

Praca w Google kusi nie tylko ze względu na wysoką pensję. Ciekawym udogodnieniem, na jakie mogą liczyć zatrudnione tam osoby, są specjalne kapsuły do spania. Pracownicy mają prawo udać się w ciągu dnia na drzemkę. Po około półgodzinnej przerwie powracają do swoich obowiązków pełni energii i nowych pomysłów. Takie rozwiązania coraz powszechniej stosuje się w Chinach, Japonii, w Skandynawii czy w krajach południowej Europy.