Z czego prowadzić szkolenia online?

Zainteresowanie konkretnym kursem wzbudza przede wszystkim tematyka. Dlatego powinna być aktualna i ciekawa. Co ważne, przez Internet można przeprowadzić efektywne szkolenie w zasadzie na każdy temat – umożliwiają to aktualnie dostępne nowoczesne narzędzia. Ważne jednak, by precyzyjnie określić misję oraz cele szkolenia online. Sprecyzowanie, dla kogo jest ono przeznaczone i jaką dokładnie wiedzę lub umiejętności pozwala pozyskać to jeden z najważniejszych czynników pomagających w sprzedaży oraz wysokiej ocenie kursu przez uczestników.

Jak promować szkolenia w Internecie?

Metod promocji szkoleń internetowych jest całe mnóstwo, więc warto poświęcić trochę czasu nad zastanowieniem, które będą najlepiej dopasowane do tematyki szkolenia i grupy docelowej. Z najważniejszych metod warto wspomnieć o stronie internetowej zoptymalizowanej pod wyszukiwarki internetowe oraz, o odpowiedniej obecności w mediach społecznościowych. Doskonałym pomysłem będzie dodanie naszych szkoleń do baz szkoleń stacjonarnych i online takich jak np. Eventis.pl. Umożliwiają one dotarcie z ofertą do osób poszukujących szkoleń. Warto oczywiście również rozważyć użycie programów reklamowych, takich jak Google Ads, ale wiąże się to z większym ryzykiem nietrafionej inwestycji i koniecznością poznania zasad funkcjonowania tego typu programów.

O czym pamiętać, aby szkolenie online było ciekawe?

Podczas szkolenia online zwykle znacznie trudniej jest utrzymać skupienie i uwagę uczestników. Dlatego bezwzględnie musi ono być skonstruowane w sposób zajmujący i zróżnicowany. Nuda to bowiem jeden z największych wrogów koncentracji. Warto więc wykorzystywać wszystkie możliwości wirtualnego świata i przełamywać schematy.

Jakie metody można stosować w szkoleniu online? To przede wszystkim:

- prezentacje multimedialne – znacznie lepiej niż zwykły pokaz slajdów sprawdzają się jednak materiały wideo (także z planszami, demonstracjami itp.);
- dyskusja – webinary umożliwiają prowadzenie dyskusji na żywko, podobnie jak na stacjonarnych kursach; warto zadawać ucczestnikom pytania, by zaangażować ich w omawiany temat;
- ćwiczenia – pracując online, również można zachęcić kursantów do wykonywania praktycznych ćwiczeń, które wpłyną na ich zaangażowanie i pomogą w utrwaleniu wiedzy;
- testy, quizy – zarówno te szybkie, sprawdzające, w jakim stopniu przyswojona została wiedza z poprzedniego modułu czy lekcji, jak i bardziej rozbudowane;
- konsultacje indywidualne – nic nie stoi na przeszkodzie, by szkolenie online obejmowało również konsultacje 1 na 1.

Oczywiście nie każde szkolenie online musi zawierać wszystkie wymienione wyżej metody dydaktyczne. Warto jednak pamiętać, że sposobów na przekazywanie czy zdobywane wiedzy jest wiele i zadbać o różnorodną strukturę kursu. Jeśli chcemy zapoznać się z najlepszymi praktykami w tym obszarze dobrym pomysłem może być prześledzenie oferty konkurentów, chociażby poprzez analizę szkoleń na https://eventis.pl/szkolenia, gdzie w jednym miejscu poznamy programy szkoleniowe ponad 800 różnych firm szkoleniowych. Oczywiście pamiętajmy, aby nie kopiować, ale inspirować się - tylko w ten sposób konkurencja będzie fair i będzie prowadziła do stałego podnoszenia jakości szkoleń, co na pewno będzie zjawiskiem pozytywnym i dla organizatorów szkoleń i dla ich uczestników.