Minimalna stawka godzinowa 2023 - ile wynosi?

Minimalna stawka godzinowa 2023

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa 2023? Istotne jest to, że stawka ta nie jest stała. Zależy głównie od liczby godzin do przepracowania w danym miesiącu i minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. Co ciekawe, wynagrodzenie minimalne w 2023 roku ulega zmianie dwukrotnie. Od 1 stycznia wynosi 3490 złotych, a od 1 lipca 3600 złotych. To wskazuje, że w każdym miesiącu stawka godzinowa jest inna. Jak dokonać obliczeń?

Obliczenie minimalnej stawki godzinowej 2023 nie jest trudnym zadaniem. Aby wykonać to zadanie, trzeba podzielić płacę minimalną przez liczbę godzin pracy w konkretnym miesiącu. Przykładowo gdy w styczniu jest do przepracowania 168 godzin, to minimalna stawka godzinowa wynosi 20,77 złotych. Pracodawca ma możliwość rozliczania pracowników za pomocą systemu 12-miesięcznego. To pozwala faktycznie rozliczać przepracowane godziny. Jednakże nie bez znaczenia jest to, że wydłużenie okresu rozliczeniowego powinno być uzasadnione odpowiednimi przyczynami organizacyjnymi lub technologicznymi. 

Minimalna stawka godzinowa a wynagrodzenie

Co zrobić, gdy pracownik pracujący w pełnym wymiarze czasu nie zarobi minimalnej płacy w związku z przepracowanymi godzinami? W tej sytuacji pracodawca musi wyrównać wynagrodzenie do kwoty minimalnego wynagrodzenia. W 2023 jest to początkowo 3490 zł brutto, a od lipca 3600 zł brutto. Pamiętajmy o tym, że wyrównanie dotyczy każdej godziny pracy i jest to różnica związana z przysługująca stawką oraz stawką wynikającą z podzielenia minimalnej płacy. Więcej informacji na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Przedsiębiorcy. 

Co ciekawe, minimalna stawka godzinowa 2023 nie dotyczy osób zatrudnionych na umowę o dzieło i prowadzących własną firmę. Jednakże od 2017 roku trzeba mieć na uwadze minimalną stawkę godzinową w przypadku umowy o świadczeniu usług i umowy zlecenie. Jest ona waloryzowana w każdym roku, przy czym od 1 stycznia 2023 wynosi 22,80 zł, a od 1 lipca 2023 23,50 zł brutto. Umowy cywilnoprawne w tej sytuacji rządzą się swoimi prawami. To oznacza, że nie musimy wyrównywać wynagrodzenia do minimalnej krajowej, nawet wtedy, gdy kwota ta jest niższa i wynika z liczby godzin przepracowanych. Każdy pracodawca powinien dokładnie przyjrzeć się przepisom prawnym, które wskazują na minimalną stawkę godzinową w 2023 roku. Dzięki temu unikniemy wątpliwości podczas ustalania wynagrodzenia pracowników. 

W naszym kraju pracownicy są zatrudniani na podstawie różnorodnych umów. Mamy umowy o prace, zlecenie, o dzieło i inne. Najbardziej pożądane są zazwyczaj umowy o pracę, które cieszą się największą popularnością. W tym wypadku powinniśmy poznać wartości, które dotyczą minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku. Faktem jest, że wartość ta nie jest stała i zależy od kilku czynników. Poza tym bardzo ważne jest to, że minimalna stawka godzinowa nie dotyczy umów o dzieło i prowadzenia własnej działalności gospodarczej.